Leiding nemen over jezelf als basis voor duurzaam leiderschap
Zelfleiderschap gaat over het vermogen om richting te geven aan je leven en werk vanuit bewustzijn en verantwoordelijkheid.
Niet door harder te werken of jezelf te optimaliseren,
maar door eerlijk te kijken naar wat er van binnen gebeurt
en van daaruit bewuste keuzes te maken.
Bij Soulver zien we zelfleiderschap niet als een vaardigheid, maar als een manier van zijn.
Wanneer zelfleiderschap onder druk komt te staan
Veel professionals en leiders functioneren ogenschijnlijk goed.
Ze dragen verantwoordelijkheid, maken rationele keuzes en voldoen aan verwachtingen.
En toch zeggen ze:
“Ik doe wat er van me verwacht wordt, maar het voelt leeg.”
“Ik ben mezelf ergens onderweg kwijtgeraakt.”
“Ik weet wat verstandig is, maar voel geen richting meer.”
Dit zijn geen tekenen van falen.
Dit zijn signalen dat zelfleiderschap aandacht vraagt.
Zelfleiderschap als integratie van hart en hoofd
Zelfleiderschap betekent luisteren naar wat zich van binnen aandient en tegelijkertijd helder blijven denken en kiezen.
Het vraagt aandacht voor gevoelens en intuïtie,
én voor overtuigingen, patronen en verantwoordelijkheid.
Wanneer hart en hoofd in balans komen,
ontstaat ruimte voor rust, regie en vertrouwen.
Van zelfleiderschap naar leiderschap
Zelfleiderschap staat niet op zichzelf.
Het vormt de basis voor hoe je leidinggeeft aan anderen.
Zonder zelfleiderschap wordt betrokkenheid grenzeloos
en daadkracht hard.
Met zelfleiderschap ontstaat leiderschap dat klopt van binnen naar buiten.
Mijn begeleiding is:
- scherp – ik spiegel en benoem wat zichtbaar wordt
- warm – met aandacht voor wat gevoeld en doorleefd wil worden
- verbindend – tussen denken, voelen en handelen
Ik werk 1-op-1 met professionals en leiders die bereid zijn eerlijk naar zichzelf te kijken en verantwoordelijkheid te nemen voor hun ontwikkeling.
Geen snelle oplossingen.
Wel duurzame verandering.
Wat zelfleiderschap je brengt
– Regie over je keuzes en richting
– Vertrouwen in jezelf en je koers
– Innerlijke stevigheid, ook onder druk
– Rust als basis voor helder handelen
– Leiderschap dat klopt met wie je bent
Een eerst stap
Zelfleiderschap begint niet met weten, maar met onderzoeken. Met vertragen. Met ruimte maken. Met een eerlijk gesprek.
Wil je verkennen of mijn manier van werken bij jou past?
Wat wordt bedoeld met zelfleiderschap?
Zelfleiderschap gaat over het vermogen om jezelf te dragen in wat je doet en wat je ervaart. Het begint bij bewustzijn: zien wat er van binnen speelt, zodat je keuzes kunt maken die kloppen met wie je bent.
Voor wie is zelfleiderschap relevant?
Voor mensen die verantwoordelijkheid dragen, eigenaarschap willen pakken en merken dat het van binnen begint te schuren. Dat kan in leiderschap zijn, maar ook in werk of leven wanneer oude ‘manieren’ niet meer volstaan.
Wat als ik nog niet goed kan benoemen wat er schuurt?
Dat is heel normaal. Zelfleiderschap begint vaak niet met duidelijke antwoorden, maar met vertraging en aandacht. Wat gezien wil worden, dient zich meestal vanzelf aan.